为做好2025年高层次人才招聘工作，依据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》和《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》等文件规定，现或有关事情公告如下：

1、招聘原则

坚持面向社会、公开招聘。

坚持考试考察、择优聘用。

2、招聘计划

详见附件。

3、人才待遇

全职引进的高层次人才纳入事业单位编制管理，除享受相应薪资福利待遇外，还可申请享受购房补贴、科研启动经费和芜湖人才引进待遇等。具体以合同约定为准。

4、招聘条件

拥护中共的领导，热爱高等教育事业，弘扬教育家精神，争做四有好老师。具备扎实的专业常识、较高的学术水平、较大的进步潜能，遵纪守法、身心健康。学历、学位和专业符合学校公布的招聘职位需要，拥有履行职位职责的工作能力和技能条件。具备博士学位的正高级职称职员45周岁以下，具备博士学位的副高级职称、出站博士后职员40周岁以下，博士研究生35周岁以下，特别出色或是急切需要紧缺学科专业的年龄可适合放宽。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

不符合职位招聘条件的职员;

在读的全日制普通高校非应届毕业生;

现役军人;

在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;

曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工;

法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

招聘对象不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

5、招聘程序

个人报名。面试者填写《安徽工程大学专任教师职位面试申请表》，命名为*大学*专业名字后，投递至安徽工程大学人才招聘专用邮箱rsk2871214@ahpu.edu.cn或有关学院邮箱。

依据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》和《事业单位人事管理回避规定》，面试者与学校员工有亲属关系的，应在报名时主动报告。

资格审察。有关学院对面试者进行资格初审，公告通过初审者来校参加考试考核，来校时须提供有关材料原件进行资格复审。

考试考核。有关学院组织面试考核。依据考核状况，集体研究确定推荐录用对象，报学校研究后进入体检、考察环节。

体检、考察。体检、考察工作由学校根据有关规定推行。对体检、考察不合格或考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，不予聘用。

公示。对体检、考察均合格的，确定为拟录用职员，在学校网站公示5个工作日。

签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理聘用手续并报上级主管部门批准。聘用结果以上级批复为准。

依据《事业单位人事管理条例》，事业单位新进职员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

6、有关事情

招聘工作根据人事考试规则和保密、回避等规定，在学校纪检部门的监督下进行，并同意社会及有关部门的监督，监督电话：0553-2871201。

资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合招聘职位条件需要等状况的，随时取消面试资格或解聘。由此导致的后果，由面试者本人负责。

拟录用职员须在规定时间内到校办理入职手续，逾期可视为舍弃聘用资格。入职待遇兑现根据实质报到年度人才政策实行，有特殊约定的除外。

未尽事宜，由人事处负责讲解，咨询电话：0553-2871214，联系人：沈老师，肖老师。

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安徽工程大学2025年博士招聘职位表.xlsx

原标题：安徽工程大学2025年度高层次人才招聘公告

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80765547.html