依据《海南事业单位公开招聘职员推行方法》和《临高2019年中小学校教师及教辅职员公开招聘策略》的有关规定，现将临高2019年中小学校教师及教辅职员公开招聘工作有关事情公告如下：
1、招聘原则
坚持德才兼备，以德为先的用人标准，遵循按需设岗、公开招聘、平等角逐、择优录用、合同管理和公平、公开、公正、阳光操作的原则。
2、招聘职位名额及条件
招聘职位及名额
本次招聘职位名额共41名，其中，高中专任教师16名，高中教辅职员6名;初中专任教师3名，初中教辅职员5名;小学专任教师11名。
招聘条件
1.具备中国国籍;
2.年龄为18周岁以上，30周岁以下;
3.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，五官端正，为人师表，敬业爱岗，服从组织安排;
4.身体健康，能胜任教育教学工作;
5.须具备全日制师范类本科及以上学历、学士及以上学位，所学专业与考试报名职位对口，获得相应学科的教师专业资格证书;
6.面试实验员职位，应具备全日制普通高校本科及以上学历，所学专业与考试报名职位对口，持有相应学科教师资格证书;面试图书管理员职位，须具备全日制普通高校图书管理专业或汉语言文学、历史专业本科及以上学历;面试小学语文教师职位须有中文二级甲等及以上水平证书。
特不要说明
如有下列状况者，不能面试：
1.曾受过刑事处罚、劳动教养的，或曾被开除公职的;
2.有其他违法违纪行为遭到处置的，或正在同意审察的;
3.其他法律法规规定不可以聘用的状况;
4.临高在编教师和在临高服务期未满的特岗教师;
5.《海南事业单位公开招聘职员推行方法》的有关规定应当回避的。
符合考试报名条件的委培、定向及其他区域在编在岗职员，需征得原委培、定向单位及工作单位赞同，并出具赞同面试建议书。
3、招聘程序
组织报名及资格初审
1.怎么报名：面试职员实行在线报名，现场/邮寄提交个人信息材料。
2.报名日期：2019年6月16日至24日
3.组织报名：面试职员应认真填写《面试职员报名信息表》，并发送至邮箱。同时以邮寄或现场提交的方法报送以下材料：《临高2019年中小学校教师及教辅职员招聘报名表》;《临高2019年中小学校教师及教辅面试职员思想表现鉴别表》;体检表。面试职员须提供近1个月内县级以上医院体检结果，体检标准参照《海南申请教师资格职员体检表》;资格和营业额材料：有效居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证、学业成绩单或营业额材料的原件和复印件;最近1寸免冠彩色半身照3张。
面试者提交的材料须有封面和材料目录清单，连同材料用拉杆透明文件夹装订，不然概不受理。
邮寄材料地址：海南临高临城镇江南路9号临高教育局人事室1 王梁茏 邮编：571800 联系电话：
现场提交材料地址：海南临高教育局大院
4.资格审察。招聘工作领导小组对面试者提交的材料进行资格初审，初审不合格的面试职员不可以进入笔试。资格审察贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘任何阶段发现面试职员与招聘资格条件不符，弄虚作假或违反回避规范的，一律取消聘用资格。
5.报名结束后，各面试职员确保所留联系方法准确无误，以便准时公告有关事情，且应实时关注临高人民政府门户网站，注意招聘工作动态。
.招聘考试
考试分笔试和面试两轮进行，资格初审合格职员凭准考证进入考场参加考试。考试时间及地址，以公告为准。
笔试
每一个职位招聘计划数与面试该职位经初审符合条件人数的比率达到1：3方可开考，达不到该比率则相应降低或取消招聘职位计划数。
考试内容为有关学科常识和教育学、心理学、教育法律法规等公共入门知识。笔试采取闭卷考试形式进行，卷面总分100分，合格分数线60分，笔试成绩统分结果保留两位小数，笔试成绩达不到合格分数线不可以进入面试。
依据同一学科职位考生合格的笔试成绩从高到低顺序排列，根据1:2的比率确定进入面试人选，同一学科职位考生合格的笔试成绩比率不足1:2的，按实质笔试成绩达到合格分数线的人数进入面试。
面试
面试使用试讲、说课、答辩等方法进行，主要考核面试者的语言表达能力、解析教程能力、课堂组织教学能力等。
面试总分100分，统分结果保留两位数小数，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生，不予聘用。
考试总成绩计算办法
总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%，结果保留两位小数。
4.确定拟聘职员
面试结束后按笔试、面试所占的比率计算考生的总成绩，根据各招聘职位计划1:1比率从高到低确定拟聘职员。因拟聘用职员自行舍弃聘用资格等缘由而产生空缺的学科，从所缺学科面试合格成绩中按从到低分依次等额递补。
5.公示聘用
拟聘用职员名单将在临高人民政府网站公示，经公示无异议后，报县政府审批。
4、聘用职员的管理和待遇
面试教师和教辅职位职员一经聘用，享受临高正式在编教师及教辅职员待遇，身份为事业单位职员，薪资档次按有关政策规定实行。聘用职员与用人单位签订5年固按期聘用合同，试用期满，考核合格者办理转正定级手续。初次聘用，服务期不满5年不允许调动;解除或终止合同的，每服务少一年，须缴纳壹万元人民币违约金及支付有关的培训费。
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