为圆满完成学校所属企业体制改革任务，解决员工不足的问题，吉林大学经营性资产改革和管理办公室面向社会公开招聘人才派遣员工，现就招聘有关事宜公告如下：

1、招聘原则

坚持公开、公平、公正的原则，面向社会，自愿申报，公开招聘，公平录用。

2、招聘计划

招聘人数：
10名。

招聘职位：员工职位。

3、招聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，遵守国家的法律法规;

2.品行端正，具备好的道德修养和思想品质，具备较强的交流协调能力;

3.热爱本职工作，严格实行组织纪律，有较强的大局意识、服务意识和团队意识;

4.具备全日制大学本科及以上学历并获得相应学位;

5.年龄低于35周岁;

6.身心健康;

7.所学专业：管理、财会、经济、商学、法学;

8.熟知企业资产和财务管理的有关法律规定，拥有有关专业背景和企业工作历程。

4、招聘方法

报名和资格审察

1.报名日期为6月十日-16日，面试职员依据公布的职位需要计划，选择面试职位，填写《报名表》并将电子文档发送至劳务派遣公司邮箱。

2.由派遣公司对报名职员进行资格审察。

3.报名通过职员将通过电话公告的方法告知考试时间地址及现场领取准考证，请确保手机畅通。

4.咨询电话： ;联系人：刘老师、宋老师。

招聘方法

本次考试不设开考比率，分为笔试考核和面试考核两部分，分值各占50%。

1.笔试

笔试时间详见准考证，会以电话公告报名审核通过的考生领取准考证，领取地址长春建设广场省人才市场一楼。劳务派遣公司依据职位需要对面试职员进行笔试考核，考核内容包括职业能力、综合常识、职业道德等;依据笔试成绩从高到低根据1:3的比率推荐，若不足30人可全部推荐至面试环节。

2.面试

时间、地址将通过电话公告。

3.总成绩计算

总成绩=笔试成绩+面试成绩，不设及格线，总成绩保留小数点后两位。考生名次按由到低分顺序排序，并根据招聘计划1:1的比率确定参加体检和复审的职员。

体检和资格复审

1.劳务派遣公司统一安排拟聘职员于吉林大学前卫校区医院进行体检，体检成本由个人自理，体检合格者办理派遣手续。

2.经改办综合管理科对拟聘职员的学历资格进行复审，拟聘职员需提供报名表与个人毕业证、学位证等有关证明材料，在现场确认时提供原件核查。

公示和聘用

1.经复审合格后，确定拟聘人选并予以公示，公示期为7天。

2.签订劳动合同。经改办综合管理科组织拟聘职员与劳务派遣公司签订劳动合同。

5、薪资及福利待遇

1.薪资结构为： 基本薪资+绩效薪资。 基本薪资3200元/月，绩效薪资1000元/月。派遣职员享受五险一金，不享受在编职工的其他待遇。

6、其他事情

1.本次招聘的人才派遣员工，根据劳务派遣方法进行管理，所聘职员不纳入事业编制。

2.本次招聘的人才派遣员工的聘期为2年，期满后不再续聘。

3.面试职员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，所有责任自负。一经查实，取消其面试资格;假如面试职员已上岗，劳务派遣公司须与其解除劳动关系。

原标题：吉林大学经营性资产改革和管理办公室面向社会招聘人才派遣员工考试的公告

吉林大学经营性资产改革和管理办公室面向社会招聘人才派遣员工报名表.xls

2019年6月6

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