为进一步充实教师队伍，优化师资结构，提升人才培养水平，江苏财经职业技术学院现决定面向社会公开招聘专任教师。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》等规定，现或有关事情通知如下：

1、考试报名条件

1.具备中国国籍，遵守中国宪法和法律。

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

3.适应职位需要的身体条件。

4.对应职位年龄需要：硕士或硕士研究生的年龄在35周岁以下, 即1984年1月1日将来出生;博士研究生的年龄在40周岁以下，即1979年1月1日将来出生;具备副高及以上职称职员，年龄在45周岁以下，即1974年1月1日将来出生;具备正高职称职员，年龄在50周岁以下，即1969年1月1日将来出生。

5.拥有考试报名职位需要的资格条件;应届毕业生应于2019年12月31近日获得相应学历学位。海外学历职员报名时应提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》。职位表中对有工作经验需要的，工作历程的基准日期为招聘通知发布之日。

6. 获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按国家和我省有关规定实行。

2、报名

报名日期

1.职位表A:

①报名、照片上传时间：2019年4月15日9:00-2019年6月20日12:00;

②资格初审时间：2019年4月15日9:00-2019年6月21日16:00;

③自通知发布15个工作日后，学校依据职位报名状况，确定当期招聘人数，启动考核程序，职位招满即止，未招满的职位报名有效期截至2019年6月20日。招聘工作结束后，学校人事处将准时在省人力资源和社会保障厅网上公布招聘结果。

2.职位表B:

①报名、照片上传时间：2019年4月15日9:00-2019年5月14日12:00;

②资格初审时间：2019年4月15日9:00-2019年5月15日16:00;

③报名结束后，启动考核程序，考核工作结束后，学校人事处将准时在省人力资源和社会保障厅网上公布招聘结果。

报名方法

面试职员通过江苏属事业单位公开招聘平台报名，照片上传、资格初审，均通过互联网同步进行。报名网址：。

网上确认

1.面试职员网上提交报名信息24小时后可到报名入口查看是不是通过资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名条件、上传照片的视为报名无效。

报名需要注意的地方及资格审察

1.面试职员按职位需要和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人最近免冠正面二寸证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。我校依据面试职员提供的信息进行审核。面试职员弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。

2.依据通过资格初审职员人数，职位表B职位开考比率为1:3，如未达到开考比率，将核减或取消该招聘职位，并在省人力资源和社会保障厅网上通知。职位表A职位不设开考比率。

3.面试职员只能从职位表中选择一个职位报名。资格审察通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他职位。面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场用的身份证需要一致。

4.面试职员在报名网站的学习及工作历程栏中应填写自己第一学历以来的学习状况、工作状况、主要的论文著作和研究课题，未填写论文及课题状况的视作无有关科研成就。

5.有下列情形之一的，不能面试：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

③面试职员与招聘院系负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，与面试职员与现有在岗职员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

④国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。

3、考核组织及程序

资格复审。复审工作在考核前进行，复审不通过职员不能参加考试，通过者才能参加各项考核。复审时须提交下列材料：

1.二代居民身份证原件及复印件，二寸免冠正面彩照1张;

2.应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单的原件及复印件;非应届毕业生须提供已获得的学历和学位证书的原件及复印件及学信网认证报告;留学回国职员需提供驻外大使馆出具的《留学回国职员证明》;在海外获得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》的原件及复印件;

3.职位所需要的其他有关材料。如职称证书、资格证书、工作历程聘用合同书、解聘协议书、社保证明及获奖证书等。

4.本人的研究方向、主要论文论著的列表与能体现个人科研水平的学术论文等有关材料原件及复印件。

凡有弄虚作假者，一经查实，立即取消面试资格。

考核方法包含：①试讲;②面试;③直接考核。

其中：

职位表A的考核方法为：③直接考核;

职位表B的考核方法为：①试讲+②面试。

考核程序

在开考试前不少于五个工作日，学校以电话、短信、邮件或人事处网站公布的方法公告面试职员参加考核的具体时间和地址。面试职员应根据学校规定的时间和地址参加考试，不然按弃考处置。

1.职位表A的职位

通过报名条件审察的职员，参加直接考核。即当面交流、交流，知道其履行职位职责所需的专业常识、业务能力、科研能力和综合素质等。直接考核成绩当场公布。直接考核的成绩70分为合格，低于70分不予聘用。直接考核成绩即为总成绩。