为更好地选拔出色适岗人才，充实职员队伍，优化职员结构，江苏文化和旅游厅下属南京旅游职业学院现决定面向社会公开招聘非在编人事代理员工。有关事情通知如下：

1、考试报名条件

1、具备中国国籍，遵守中国宪法和法律;

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱高等职业教育事业，有好的职业道德，有较强的事业心和责任感;

3、适应职位需要的身体条件，能从事教学、科研、管理一线工作;

4、符合职位年龄需要，硕士研究生及以下学历年龄需要35周岁以下，即1984年1月1日将来出生;具备中级职称或博士研究生学历年龄需要在40周岁以下，即1979年1月1日将来出生;具备副高职称者，年龄需要在45周岁以下，即1974年1月1日将来出生;具备正高职称者，年龄需要在50周岁以下，即1969年1月1日将来出生;有关职位对年龄有特殊需要的，以职位表中需要为准;

5、符合职位学历学位需要，面试者均须有国家认同的学历及相应学位，且需要与所需专业相对应;应届毕业生须在2019年12月31近日获得职位需要的学历和学位证书;获得海外学历的，资格复核前需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》。

2、报名日期

报名日期：2019年4月23日至2019年5月十日16：00止。

3、报名方法：在线报名。面试职员将《南京旅游职业学院公开招聘员工报名表》以面试职位代码+学历+名字+毕业学校+专业的需要发送至学校招聘邮箱： 。不同意现场报名。

4、资格初审及复审

依据考生填报的报名登记表进行资格初审并确定入围职员，并通过①电话②邮件③网站公示等方法告知。

考生须保证所填报的信息真实、准确，一旦发现不真实信息，将取消考生考试报名资格。

本次招聘所有职位将在招聘环节开始前进行资格复审，资格复审不合格者取消各环节测试资格。复审时间另行公告。复审时考生需提交以下材料：

1、最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书、职业资格证书等原件及复印件，二寸免冠正面彩照1张;

2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;留学回国职员需提供驻外大使馆出具的《留学回国职员证明》原件及复印件，在海外获得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》原件及复印件;

3、市级及以上科学研究课题结项证书、教学和科研成就奖励证书，各类行政性奖励证书，本人真实的教学与研究方向、主要论文论著的列表与能体现个人科研水平的学术论文等有关材料原件及复印件。

4、《南京旅游职业学院公开招聘员工报名表》;

5、招聘职位需要的其它材料原件及复印件。

5、报名需要注意的地方

本次公开招聘的职位开考比率为1：3，博士研究生及高级职称职员不受开考比率限制。面试职员只能从职位表选择一个职位报名，重复报名不予受理。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他职位。面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场用的身份证需要一致。

有下列情形之一的，不能面试：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②事业单位负责职员的秘书或者人事、财务、审计、纪检职位招聘职员，面试职员与事业单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，与面试职员与现有在岗职员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

③尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

④国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。

本次公开招聘不收报名费和考试费。

6、考试

通过资格复审的面试职员，将通过电话或邮件等方法公告面试者考试时间及具体安排，面试者应根据规定的时间和地址参加，不然按弃考处置。考试根据南京旅游职业学院拟定的方法进行，考核组成员由学校负责组织。

考试形式

1、管理岗

考试分为：专业技能测试、面试。分别按50%、50%比率计入总成绩。

专业技能测试：主要测试应试职员的阅读理解能力、综合剖析能力、提出及解决问题能力和文字表达能力等，将采取笔试或技能展示等形式。专业技能测试满分为100分，合格线为60分。专业技能测试成绩由考核组评定后通过①现场公告、②电话、③网站公布等适合形式告知面试职员。专业技能测试结束后，在成绩合格职员中，按各招聘职位拟聘用人数1：3的比率从到低分确定参加面试人选，不足比率的，按合格线以上实有人数确定。

面试：主要测试面试者的常识结构、履行职位职责所需的专业常识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩由主评委当场告知考生。

2、专业技术岗：

考试分为：专业技能测试和面试。分别按50%和50%比率计入总成绩。

专业技能测试：主要测试面试者与职位相适应的专业常识、教育教学能力、应用能力和操作水平，将采取笔试或试讲或技能展示等形式。专业技能测试满分100分，合格线为60分。成绩由考核组评定后通过①现场公告、②电话、③网站公布等适合形式告知面试职员。专业技能测试结束后，在成绩合格职员中，按各招聘职位拟聘用人数1：3的比率从到低分确定参加面试人选，不足比率的，按合格线以上实有人数确定。

面试：主要测试面试者的常识结构、履行职位职责所需的专业常识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩由主评委当场告知考生。

7、体检、考察、公示及聘用

考核结束后，依据总成绩计算办法确定面试职员的总成绩，在考核合格职员中，按招聘职位拟招聘人数1：1的比率从到低分确定参加体检职员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行，并符合江苏教师资格认定体检标准。对体检合格职员由学院组织考察，并依据体检和考察结果，确定拟聘用职员名单。因体检、考察不合格等缘由出现招聘职位空缺时，依据需要决定是不是递补职员参加体检。拟聘用职员名单将在江苏人事人才公共服务网站上公示。对公示无异议职员，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，聘用审批后不再进行递补。聘用职员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以转正。考核不合格者，取消聘用资格，暂停聘用关系。

是下列状况之一者，学校取消聘用资格：

1、无工作单位的职员在学校公告签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者;

2、有工作单位的职员在学校公告办理调动手续，30个工作日内不可以提供与外贸原单位解除工作关系证明者;

3、应届毕业生不可以按期获得相应学历学位证书或学历认证书者。

政策咨询电话：;

联系人：徐老师 石老师

招聘工作监督电话：;

联系人：张老师

学院网址：

招聘电子邮箱：

原标题：南京旅游职业学院通知

2019年南京旅游职业学院招聘职位及资格需要表.docx

江苏南京旅游职业学院公开招聘员工报名表.docx

南京旅游职业学院

2019年4月22日

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