依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》、《重庆人力资源和社会保障局关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经学校研究、市卫生和计划生育委员会审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘员工。
1、招聘计划
面向社会公开招聘30名员工，具体招聘职位详见《重庆医药高等专科学校公开招聘员工状况大全》。
2、招聘范围和对象
招聘对象
凡符合招聘条件的各类职员均可报名面试。
有下列情形者，不是招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
3、招聘原则和方法
根据民主、公开、角逐、择优的方针，坚持德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法面向社会公开择优招聘。
4、招聘条件
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具备好品行及职业道德和教书育人的精神;
4.具备正常履行职责的身体、心理条件;
5.学历和年龄需要：原则上具备全日制普通高等学校毕业学历并获得相应学位，具体见公开招聘员工状况表的职位设置条件，本科、硕士研究生年龄35周岁及以下，博士研究生或具备高级专业技术职务任职资格的年龄45周岁及以下;
6.符合职位需要的其他条件;
7.符合事业单位职员回避需要和审批机关确认的其他条件;
8.2019年应届毕业生，须于2019年7月31近日获得毕业证书;
9.在海外境外高校就读的全日制学历职员，其学历须在2019年7月31近日，获得教育部中国留学服务中心认证。
5、招聘程序和办法
根据在线报名、资格初审、资格复审、考试考核、体检、考察、公示、聘用程序组织推行。
报名
报名工作由重庆医药高等专科学校组织完成，采取在线报名方法。面试职员只能选择本次招聘的一个职位进行报名，多职位报名者视为无效。凡符合条件者下载《重庆医药高等专科学校2019年上半年公开招聘事业单位员工报名登记表》，认真阅读填表说明，如实填报后提交至指定邮箱完成在线报名，邮件标题请注明面试职位和名字。报名截止后，不能更改报名信息。专业审核以毕业证书为准，专业条件参照《重庆考试录用公务员专业参考目录》审核考试报名专业。考生报名时，应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。
在线报名时间：2019年4月22日8:00至2019年4月29日17:00。
电子邮箱：
资格初审
重庆医药高等专科学校按招聘职位条件对《报名登记表》进行初审。暂定在线报名截止后三个工作日内在学校网页通知栏公布初审合格职员名单，具体时间以校园网公告为准。
资格复审
初审合格职员须由本人参加资格复审。
1. 时间：暂定于2019年5月上旬，具体时间以校园网公告为准。
2. 地址：重庆医药高等专科学校人事处。逾期视为自动舍弃，取消其资格。
3. 复审材料
2019年应届毕业生提供加盖学校签章的报名登记表、本人身份证原件及复印件、《应届毕业生就业推荐表》、个人简历1份;
在职职员提供单位赞同考试报名并加盖单位鲜章的报名登记表、本人身份证原件及复印件、学历证和学位证原件及复印件、个人简历1份;
别的人员提供报名登记表、本人身份证原件及复印件、学历证和学位证原件及复印件、个人简历1份;
国外或境外学历学位者还需提供教育部留学服务中心学历学位认证书原件及复印件、重庆教委出具的学科类别认证证明原件及复印件。
招聘条件需要中有其他条件需要的职位，还需提供其他条件的证明材料原件、复印件。。
未达到开考比率职员的处置
拟招聘职位人数与实质报名人数比率须达到1：2，未达到该比率的，相应递减拟招聘职位人数至规定比率，没办法递减的取消招聘。其中，急切需要紧缺人才经重庆人力资源和社会保障局认定赞同，可作为急切需要紧缺职位开考，放宽开考比率。
考试考核
资格复审合格职员须按公告需要按时参加由重庆医药高等专科学校组织推行的考试考核。
1.时间：暂定在2019年5月下旬，具体时间以校园网公告为准。
2.地址：闭卷笔试地址暂定为学校教学楼，专业技术能力考核、试讲、心理健康测试、结构化面试地址暂定为学校图书馆，具体时间以校园网公告为准。
3. 考试考核方法及步骤
高层次人才类职位考试考核方法依次为心理健康测试、专业技术能力考核。资格复审合格职员均可进入专业技术能力考核。
紧缺性人才类职位考试考核方法依次为试讲、心理健康测试、结构化面试。按试讲分数从高到低顺序，依据该职位拟招聘人数按1：2比率进入心理健康测试和结构化面试环节。
专业技术职员类职位考试考核方法依次为闭卷笔试、试讲、心理健康测试、结构化面试。依据该职位依据笔试成绩高低按拟招聘人数按1：5比率确定参加试讲人选;若最后一名试讲人选成绩出现并列，则并列进入试讲。经确认自动舍弃试讲者，取消试讲资格，其缺额按考试报名该职位考生笔试成绩从高到低依次递补，递补次数低于2次。按笔试、试讲的总分从高到低顺序，依据该职位拟招聘人数按1：2比率进入心理健康测试和结构化面试环节。
专业技术能力考核或结构化面试成绩未达到60分者，不能确定为体检人选。结构化面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生结构化面试最后结果在60分以下、90分以上的，由重庆医药高等专科学校写出书面报告，说明理由，并报市卫生健康委员会及市人力社保局备案。
紧缺性人才类职位和专业技术职员类职位若最后一名结构化面试人选成绩出现并列，则并列进入结构化面试。经确认自动舍弃面试者，取消面试资格，其缺额按考试报名该职位考生成绩从高到低依次递补，递补次数低于2次。
凡面试比率低于1:2的，相应递减招聘人数，其中，特殊职位或急切需要紧缺人才经市人力社保局认定赞同的，可适合放宽面试比率。面试职员没办法递减的，考生面试成绩需达到当天其他职位面试成绩的最低分。
4.考试考核内容
专业技术能力考核以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行专业技术能力考核，主要考察面试职员的专业能力、科研水平等状况，面试职员须提供学术成就资料原件及复印件。
闭卷笔试主要考察面试职员的专业入门知识状况。
试讲主要考察面试职员专业入门知识、专业实践能力水平等综合状况。
结构化面试主要考察面试者考试报名职位所需的专业常识与逻辑思维能力、综合剖析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。
心理健康测试主要考察面试职员心理素质状况。