为进一步加大全县公办婴幼儿园教师队伍建设，依据《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》、《关于进一步做好艰苦边远区域县乡事业单位公开招聘工作的推行建议》和《关于进一步规范事业单位公开招聘员工的公告》文件精神，经县政府批准，决定面向社会公开招聘公办婴幼儿园教师113名。现或有关事情通知如下：
1、招聘原则
坚持面向社会、公开招聘。
坚持民主、公开、角逐、择优。
坚持统一组织，分工负责。
2、招聘职位及计划
招聘有关信息在萧县人民政府网,萧县信息公开网统一发布。
具体职位详见《2019年萧县公开招聘婴幼儿园教师职位计划表》。
3、面试职员需要拥有下列资格条件
热爱教育事业，具备好的职业道德。遵纪守法，无不好的行为记录;
具备婴幼儿园教师资格证书;
招聘职位所需的国民教育系列学历条件;
年龄 30周岁以下为1988年4月24日将来出生;
身心健康，能适应职位需要;
拥有招聘职位所需的其他条件。
有下列情形的职员，不能考试报名：
不符合招聘职位条件需要的职员;
在读的全日制普通高校非应届毕业生;
现役军人;
经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;
曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。
未提供工作单位和主管部门赞同考试报名介绍信的事业单位在编员工。
4、招聘办法和程序
实行面向社会公开招聘的办法，根据发布招聘通知、报名和资格审察、笔试、专业测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
报名
本次报名工作采取现场报名的方法进行。
1、报名日期：2019年4月24日2019年4月28日。
2、报名地址：县政府四楼县人事考试中心。
3、报名时需要注意的地方：
考试报名职员报名时须提供本人身份证、毕业证、婴幼儿园教师资格证原件及复印件两份，最近同版一寸彩色免冠正面照片4张。经审察赞同后填写《萧县公开招聘事业单位员工资格审察表》一式两份。每个人限报一个职位。
职位需要限制户籍条件的，须同时提供户口本原件及复印件两份。
属事业单位在编职员报名的，须同时提供用人单位及主管部门赞同考试报名的介绍信。
2019年7月份应届毕业生，可凭毕业学校出具的已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书将于7月31近日发放的书面证明和各科成绩单先行报名。毕业证原件须于7月31近日提供，不然取消聘用资格。
属已拥有婴幼儿园教师资格认定条件且参加2019年春天教师资格认定在2019年7月底前可获得婴幼儿园教师资格证书的职员，可凭市、县教师资格认定机构出具的包括名字、身份证号码及婴幼儿园教师资格证书号码的书面证明办理报名手续。
报名条件审察合格者每个人缴纳笔试费90元。凭笔试费发票和本人身份证于2019年5月13日-5月14日到报名点领取《准考证》。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考试报名职员，可以享受减免统考笔试成本的政策。办理减免手续时，考试报名职员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的考试报名职员，提供县民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证原件和复印件;农村绝对贫困家庭的考试报名职员，提供县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本状况档案卡原件和复印件。上述职员均须同时提供户口簿等证明材料。
4、考试报名人数与职位招聘数的比率高于3：1，不足规定开考比率的，取消或核减该职位的招聘计划数。被取消招聘职位的考试报名职员可于2019年4月30日改报其他符合条件的职位。
笔试
1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《教育综合常识》和《专业常识》。《教育综合常识》主要内容为教育学、心理学、教程教法、教育法律法规和师德师风建设等有关常识，满分120分，时间为90分钟。《专业常识》主要内容为学前教育专业常识，满分120分，时间为90分钟。
2、笔试的时间、地址详见《准考证》。
3、笔试成绩计算：《教育综合常识》、《专业常识》按5：5合成计算为合成笔试成绩。然后按招聘职位从到低分进行排序。设定笔试合成成绩最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，取消进入下一环节资格。
专业测试
1、专业测试人选的确定：依据合成笔试成绩分职位从到低分排出名次，并在笔试达线职员中分职位按1：2比率确定入围专业测试人选，不足规定比率的按实质人数确定。最后一名如有多位考试报名职员成绩相同，则一并确定为参加专业测试人选。
2、专业测试的方法：采取无生上课的方法进行，主要考察面试职员的教育教学水平和综合素质能力等，满分为100分。
3、若某职位实质进入专业测试职员少于或等于该职位招聘计划数的，则设定该职位专业测试成绩65分为最低控制分数线，专业测试成绩未达到65分者，不能入围体检、考察程序。
参加专业测试职员每个人缴纳专业测试费80元。领取专业测试公告书时间另行发布。
4、专业测试时间地址详见专业测试公告书。
5、最后考试成绩的合成
按合成笔试成绩1.260%与专业测试成绩40%相加计算为最后的考试总成绩，并按拟聘职位从到低分进行排序。
最后考试总成绩相同的，合成笔试成绩高者优先排序;合成笔试成绩仍然相同的，以《专业常识》得分高者优先排序。
体检和考察
根据考试总成绩按拟聘职位从到低分的排列顺序，依据拟聘人数按1：1比率确定体检和考察对象。县教育体育局对拟参加体检、考察职员按规定需要组织统一体检及考察。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等规定实行。
体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖单位体检专用公章。
考察内容主要包含面试者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩与是不是需要回避等方面的状况。考察应当由两人以上组成人高考察组，考察中广泛听取建议并查阅有关档案资料，做到、客观、公正，并据实写出考察材料。对考察、体检出现缺额的，在同职位考试报名职员中，按最后考试总成绩从到低分依次等额递补。每一环节各递补一次。拟聘用职员名单一经公示，不再递补。
公示和审批聘用
拟聘用职员名单面向社会公示一周。拟聘用职员名单一经公示，不再递补。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门根据规定或有关材料报送县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的考试报名职员，取消其聘用资格。
依据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。
其他事宜
本次招聘工作的专业测试、体检、考察时间安排等有关信息，将陆续在萧县人民政府网,萧县信息公开网进行发布。考试报名职员请准时登录上述网站查看有关信息。
业务咨询电话：;
政策咨询电话：;
考务咨询电话：。
本次考试不指定任何教程、复习提纲，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本次招聘资格审察工作贯彻招聘工作全过程，对与报考条件不符的职员，一经发现，即予取消资格，并视情节给予相应处置。
本通知由萧县教育体育局、县人力资源和社会保障局负责讲解。
原标题：2019年萧县公开招聘婴幼儿园教师通知
2019年萧县公开招聘婴幼儿园教师职位计划表.docx
萧县教育体育局
萧县人力资源和社会保障局
2019年4月8日
来源：